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终面如何做到“一击致胜”

什么是终面？

你想进入这个公司想要拿到你想应聘岗位的最后一轮面试

了解你的对面是谁？（了解BOSS的诉求，你想达到的目的）

一般是这个公司的部门负责人、HR总监或者公司小面试职位高可能就是这个公司的CEO

1. 有经验的 2. 有阅历的 3. 有背景的 4. 阅人无数的 大BOSS，怎样最后打动他呢？

终面的形式

  1. 单面（线下、线上和领导一对一沟通）
  2. 群面（最后3-4个候选人集结在一起，一起沟通）

    不要展现你的优秀，而是展现你的合适

    • 体现专业技能
      这个岗位的工作我都能做，而且我性价比高
    • 展现通用能力
      管理能力、领导能力、口才、学习能力等

跟大BOSS沟通有什么要注意的？(特点是喜欢抓大头和特别小的细节)

  1. 举止仪态
    微笑、入场和退场的面试礼仪（上面问题里有的）
  2. 在意应聘者的全局观
    BOSS相比于答案正不正确，更在意的是你解答问题的思路和方法，是框架性的东西
  3. 细节
    打个比方，进门扫把扶还是不扶，面试完成桌面干净还是不干净等，目的是通过细节来判断一个人本身的品德

    学姐经历
    面试时，老板让每个面试者互相打分。
    实际老板不是想知道你是怎么样评价你自己，还是你是怎么样去评价别人？
    BOSS看中的不是分数而是你如何给你的竞争对手打分，你需要体现的是你是个公正的人，别人优秀的地方你能给别人打高分，不好地方你会打低分

  4. 需要展现的能力
  • 逻辑思维
  • 解决问题的逻辑

    技巧：提问老板问题——您是为什么会在职业发展的这个重要阶段选择这个行业？
    目的：不要紧张，把自己放在一个很卑微的位置，要适当表达你的想法，有价值的提问，看看BOSS是不是很感兴趣，如果他回答了，那么就可以展开聊

到了最后的时候HR可能会问的一些关键问题（死亡问题）

  1. 你手上有几个offer？
    是多答点，还是少答点？说很少又好像显得我没人要，说很多HR又会觉得你不会来…..

    注意：回答我手上有几个offer——企业HR重视时效性，如果他知道你拿了这个行业更好的offer，他这个offer不会发给你，因为他知道给你了，你也不会来

    正确回答

    实事求是（没有就是没有）
    比较多的话（>=3）
    回答三个以内(尽量回答为什么那个offer你不接，以及来面试这个公司的原因)
    HR只是选择合适的，大概率会来的，而不是优秀的面霸

  2. 你有什么想问我的吗？
    开放式问答，老板或总监级的人问你，你有什么要问我的吗？

  • 是选择不问？我没什么问题，我的问题您都回答了？
  • 还是选择问一点不疼不痒的问题？
    正确打开方式

    人才培养战略
    具体：可否让我知道贵公司对人才这方面的培养战略？
    这个询问的目的：
    1.我想来，我很认可你们公司
    2.我想知道我来以后我能得到什么样的发展
    业务上的发展规划
    具体：我想知道我进入的这个部门在业务上的一个规划？
    这个询问的目的：
    1.HR会觉得你对这个事业有个全局观的人，你不光想要了解做什么，也想要知道公司是怎么规划你所在的部门的
    2.如果HR或者BOSS说的含糊不清，你也可以避雷了，可能这个部门在这个公司并不咋地

  1. HR问你，“你有什么缺点？”
    看看你有没有下面问题
  • 我这个人时间观念不太好，有时候会迟到
  • 我很社恐，我不太喜欢和人交流
  • 我喜欢喝酒
  • 我喜欢八卦
  • ……

    正确打开方式

    • 有职业素养
    • 中性的缺点(完美主义者、爱较真、比较正直、有点细节控)
    合适作答方式

    有一说一
    不要去捏造一些没有的缺点，应该选择一些中立的属性（缺点是我是完美主义者，就是那些在一些情况是缺点；而在另外的情况是优点的）

  1. HR问你，“你的期望薪资是多少？”

    不是高，也不是低，重要是合理最好！！！
    1.去招聘网站，找到同类（同一行业、同一岗位）的招聘和包括同一个城市、同一个地域、对应规模的公司在这个岗位上的薪资是多少——做调研
    2.挑选3-5家做一个平均值，再根据自己的能力做一个10%-20%的上浮，这个就是合理薪资
    3.进入公司的薪资低了，后面想涨薪真的是一件很难的事